Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Avant même la crise sanitaire, ces interrogations revêtaient une acuité particulière, les entreprises faisant évoluer en permanence l’organisation du travail pour coller aux évolutions des marchés et l'activité changeant de nature : de plus en plus relationnelle, cognitive et coopérative.

En cet automne 2020, après l'épisode du confinement et alors que les organisations vont encore devoir s'ajuster pour tenir compte du contexte sanitaire, le sujet de la reconnaissance au travail fait partie des préoccupations des acteurs RH, des managers et des préventeurs. Les prochains défis à relever sur ce terrain seront notamment :

• de reconnaître le travail individuel et collectif et les efforts réalisés pendant le confinement
• de consolider, parfois même de reconstruire, le sentiment d'appartenance à l'entreprise
• de redonner du sens au travail - sens parfois mis a mal pendant la crise - et donc de revaloriser l'engagement au travail
• de prévenir les RPS en sachant mobiliser un levier dont on connait l'impact sur ce type de risque

Pour appréhender le besoin fort de reconnaissance qu'expriment aujourd'hui les salariés et pour proposer des solutions aux praticiens RH, trois experts du réseau Anact-Aract vous donnent rendez-vous mercredi 2 décembre à 11h15 pour un échange en direct.