Alors que l'on constate une dégradation continue des indicateurs de santé au travail des femmes et un absentéisme pour raison de santé supérieur à celui des hommes, l’amélioration de la santé des femmes au travail devient une priorité pour les entreprises en recherche d’attractivité, de fidélisation voire d’élargissement de leur vivier de recrutement. Différences sociales de situations de travail et de vie des femmes et des hommes, spécificités biologiques selon le sexe doivent être prises en compte pour adapter les conditions de travail à la préservation de la santé au travail de toutes et tous.

Afin d’encourager les initiatives en matière d’amélioration des conditions de travail en ce sens, le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) prévoit en 2025 un financement mobilisable dans le cadre d’un appel à projets national. L’évaluation différenciée des risques professionnels selon le sexe dans le DUERP, la conception de démarches de prévention primaire des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et mise en place de dispositifs d’adaptation du travail pour des problématiques de santé reproductive ou gynécologique seront les axes au cœur de cet appel à projets.

Pour en savoir plus sur ces axes, sur les types de structures concernées ou encore sur qui peut répondre à cet appel à projets, rencontrez en direct sur le web le 8 avril à 14h30 Florence Chappert, responsable de la mission Égalité à l’Anact et Caroline Mandy, en charge du Fonds. En une vingtaine de minutes, elles reviendront sur le champ couvert par l'appel à projets, puis présenteront la manière de monter un dossier et le processus de sélection des candidatures. Elles répondront ensuite aux questions des participants.

Voir également l'autre appel à projets du FACT : "Afest : un financement pour développer durablement les compétences individuelles et collectives au travail"