2023 est « l'Année européenne des compétences » : c'est en tous cas ce sur quoi les États-membres, le Parlement européen et la Commission européenne se sont accordés, pour donner un nouvel élan à l'accès à la formation pour tous.

Le but ? Mettre les compétences à l'honneur. Toutes les compétences !

L'upskilling (la montée en compétences) devient ainsi la pierre angulaire des stratégies RH et Formation. Résolution des problèmes, autonomie, intelligence collective, ou travail en équipe : telles seront les compétences clef en 2025 selon le World Economic Forum. Malheureusement, moins d'une organisation sur cinq adopterait aujourd'hui une approche effectivement basée sur les compétences. Contre toute attente, ce n'est pas la technologie mais bien l'état d'esprit général de l'entreprise qui les bloquerait pour se tourner vers un modèle RH basé sur les compétences (Deloitte).

C'est pourquoi le 19 septembre prochain, nous échangerons avec Audrey Scoubart, DRH de Nibelis et Eythan Benichou de 360Learning pour vous donner des façons très concrètes de :

• Dépasser les contraintes pour mieux piloter
• Développer l'upskilling dans votre entreprise
• Identifier puis développer les compétences les plus convoitées dans le monde du travail d'aujourd'hui
• Faciliter la GEPP : quels outils et quels indicateurs suivre ?