Départ à la retraite, démission, mobilité interne… Chaque départ d’un.e collaborateur.rice représente un risque de perte de compétences.

Mais comment anticiper et sécuriser ce savoir stratégique ?

👉 Rejoignez-nous pour découvrir une méthode en 5 étapes qui permet d’identifier, formaliser et transmettre les compétences clés avant qu’il ne soit trop tard.

🔹 Un départ, un risque ?

Quels sont les impacts d’un départ sur l’entreprise ? Pourquoi la sécurisation des compétences ne commence pas au moment du départ, mais bien avant, dès l’onboarding ?

• Évaluer le poids de l’expérience
• Un départ est-il critique ? Les 6 critères pour mesurer la criticité
• Anticiper dès le parcours collaborateur : préparer la transmission bien avant le départ. Actions clés à chaque phase du parcours (onboarding, mobilité, sortie).

🔹 Les actions principales pour sécuriser :

• Les pré-requis pour cette sécurisation
• Identifier les compétences sensibles : cartographier l’expertise à risque.
• Formaliser le savoir : quels outils et formats utiliser ?
• Transmettre efficacement : bonnes pratiques pour organiser la transmission. Comment engager les collaborateurs.rices sortant.e.s dans la démarche ?

🔹 Q&A : vos questions, nos réponses 

Rejoignez-nous pour ce webinaire animé par nos 2 expertes :

• Félicie Honoré, co-fondatrice et directrice associée @Implicit
• Marie-Ève Delécluse, co-fondatrice et directrice associée @Implicit

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Avec Implicit, Marie-Ève Delécluse et Félicie Honoré ont transformé le secteur, depuis 2010, avec la création de la méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences), adoptée par plus de 400 entreprises et 5 000 personnes en Europe. Pionnières et expertes, elles ont fondé la première école de Transmission des Compétences en France et le métier de Spécialiste TFC®. En plus d'être formatrices, mentors et conférencières, elles sont les autrices de plusieurs ouvrages de référence et les créatrices du podcast « Mémoires d’éléphants ».