Comment faire en sorte qu’à tous les niveaux d’une organisation chacun puisse exprimer son point de vue et ses idées pour aller dans le sens de l’amélioration continue ?

Venez participer à ce webinaire pour découvrir 4 idées concrètes pour développer une culture de la confrontation bienveillante et exigeante au sein de votre entreprise, au service de la performance.

Ce n’est pas toujours évident, dans une entreprise, de dire qu’on n’est pas d’accord sans être pointé du doigt. Dans certaines organisations, les collaborateurs s’expriment pas ou peu par peur du retour de baton.

Or, il est prouvé que les organisations les plus performantes sont celles où les personnes osent se dire les choses, évitent les non-dits et se sentent écoutées même dans la contradiction.

Pour ce faire, il est nécessaire d’apprendre à communiquer de façon authentique et vraie,

• pour d’un côté éviter le politiquement correct, la retenue et les non dits qui tuent la remise en question,
• et pour de l’autre côté ne pas tomber dans la critique pour la critique, et pour éviter cynisme, manque de respect, sarcasme voire affrontement.

Durant ce wébinaire, nous partagerons avec vous 4 clés concrètes pour instaurer dans votre entreprise les fondements d’une culture de la confrontation bienveillante au service de plus d’idées et de plus d’efficience.

Inspirations Management accompagne les organisations et leurs managers dans la libération des énergies et des talents par la mise en place de programmes de transformation managériale stimulants et innovants. 

Inspirations Management est aujourd‘hui un organisateur reconnu de conférences en ligne, qui nous permettent de partager de façon dynamique et participative notre vision du management.