En matière de durée du travail, le Code du travail impose un dispositif unique qui repose sur une organisation extrêmement traditionnelle du travail : le module hebdomadaire de 35h, qui est sensé s’appliquer de manière monolithique, quelle que soit l’activité de l’entreprise et la branche dans laquelle elle exerce.

Or, force est de constater que chaque entreprise doit faire face à des contingences d’organisation qui lui sont propres.

Elle dispose de moyens pour ce faire.

En effet, depuis 2008, le Code du travail autorise l’entreprise à négocier sa propre organisation du temps de travail.  

Depuis 2017, le principe de la primauté de l’accord d’entreprise facilite la démarche.

Comment faire face à une variation récurrente ou ponctuelle d’activité ? Peut-on individualiser le temps de travail des salariés ?

Ce webinar sera l'occasion pour notre expert, d’envisager avec vous la thématique de la flexibilité du temps de travail.