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Recrutement

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Comment l'IA redéfinit-elle le recrutement moderne ?

La Compagnie des Toits

5 facteurs clés pour renforcer sa marque employeur en temps de pénurie de main-d'oeuvre

iSCOD

Contrat d’apprentissage : Nouvelles règles et financements 2025

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

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Dans un paysage o&ugrave; attirer les talents d&#39;exception est devenu un d&eacute;fi complexe, la simple entrevue ne suffit plus. Rejoignez-nous pour explorer des strat&eacute;gies novatrices sur :&nbsp;
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&middot; Le Rayonnement de la Marque Employeur : Cr&eacute;ez une marque employeur puissante, attirez les talents et cultivez une culture d&#39;entreprise solide.&nbsp;

&middot; Des Sites Carri&egrave;re qui Captivent : Concevez des sites carri&egrave;re captivants, interactifs et informatifs, pour s&eacute;duire les candidats d&egrave;s leur premi&egrave;re visite.&nbsp;

&middot; La Puissance des Donn&eacute;es Candidats : Plongez au c&oelig;ur des donn&eacute;es candidats et d&eacute;couvrez comment elles guident vos d&eacute;cisions, optimisent vos processus et anticipent les tendances du recrutement.&nbsp;

&middot; La Voix des Candidats : Explorez comment les avis des candidats apportent une perspective authentique, guide vos actions d&#39;am&eacute;lioration continue et renforcent la cr&eacute;dibilit&eacute; de votre marque.&nbsp;

Recrutement 360 : l'art de séduire, d'analyser et de convertir

Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Vous avez l&#39;impression de perdre du temps avec des campagnes de recrutement dont les r&eacute;sultats sont plus qu&#39;incertains&nbsp;?

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Ce serait dommage de passer &agrave; c&ocirc;t&eacute; des bons candidats, non&nbsp;?

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RH : Boostez vos recrutements en maîtrisant votre R.O.I

Comment passer de 0 à 1 salarié en toute sérénité?

Ma 1ère embauche

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :

✅Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
✅Trouver le profil id&eacute;al: l&#39;&eacute;tape du recrutement
✅Vous &ecirc;tes d&eacute;sormais employeur: l&#39;&eacute;tape de la gestion sociale individuelle et collective
✅Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e

A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.
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Comment passer à l'action pour ma 1ère embauche: de la phase de réflexion aux étapes clés de la 1ère année

Formation, certification ,qualité et inclusion

Formation et Inclusion

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.&nbsp;

Un organisme de formation performant s&rsquo;int&eacute;resse de pr&egrave;s au march&eacute; du travail et aux difficult&eacute;s de recrutement que rencontrent les entreprises.&nbsp;

Cette approche favorise l&#39;employabilit&eacute; des apprenants mais renforce &eacute;galement la collaboration avec les acteurs du monde professionnel.&nbsp;

Cela profite &agrave; la fois aux individus en recherche d&#39;emploi et aux entreprises en qu&ecirc;te de talents qualifi&eacute;s.

Et dans les nombreux acteurs du monde professionnel, il y a un acteur qui rencontre de nombreuses difficult&eacute;s, le domaine du recrutement.

Tous les jours, on entend :&nbsp;

&ldquo;Il n&rsquo;y pas plus de talents&rdquo;

&ldquo;Le march&eacute; est tendu&rdquo;

En plus de &ccedil;a, vu la difficult&eacute; de leur mission, les recruteurs sont de moins en moins heureux :&nbsp;

- 44% des recruteurs se disent satisfaits de leur travail. &rArr; Etude de Jobvite, 2022

- 46% estime avoir des difficult&eacute;s &agrave; bien &eacute;valuer les candidats faute d&rsquo;outils ad&eacute;quats et de temps &rArr; Etude de Cadremploi, 2022

- 69 % des professionnels des RH ont d&eacute;clar&eacute; &ecirc;tre stress&eacute;s dans leur travail &rArr; Etude de Monster, 2020

Des chiffres qui h&eacute;las parlent d&rsquo;eux m&ecirc;me.

Cependant, il y a des solutions qui existent.&nbsp;

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Lors de ce webinaire, Nathalie Le Ster, fondatrice de Kalester Consulting recevra Alexis Bouvet expert du recrutement et co fondateur de Growth Hiring .

Au cours de ces 45 minutes, il vous partagera sa vision du recrutement et vous prouvera qu&rsquo;il y a encore de l&rsquo;espoir pour trouver les meilleurs candidats cach&eacute;s du march&eacute; et redonner du sens au m&eacute;tier de recruteurs.&nbsp;

Si vous voulez en savoir plus, le programme est disponible en t&eacute;l&eacute;chargement.

Nous avons h&acirc;te de vous retrouver le 4 juillet pour vous apporter un maximum de valeur et construire ensemble le futur du recrutement.

Booster vos recrutements grâce au Growth Hiring

Solution globale et pour organiser la vie au travail - SIRH à 360°

KELIO - SIRH, Paie & Sécurité

Dans un contexte de p&eacute;nurie des talents, soigner son onboarding repr&eacute;sente une priorit&eacute; pour les RH.

L&rsquo;enjeu perdure tout au long du cycle du collaborateur : avant m&ecirc;me son arriv&eacute;e dans l&rsquo;organisation (pr&eacute;-boarding), &agrave; son arriv&eacute;e (onboarding), au retour d&rsquo;une longue absence (reonboarding), et &agrave; son d&eacute;part (offboarding). Les &eacute;tapes se succ&egrave;dent et constituent une vraie strat&eacute;gie de fid&eacute;lisation.

Thomas et Emilie, tous deux Experts RH,&nbsp;ont s&eacute;lectionn&eacute; pour vous&nbsp;5 bonnes pratiques &agrave; ne pas n&eacute;gliger, et vous pr&eacute;senteront des outils pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur tout en cultivant votre marque employeur.&nbsp;

Ces processus RH sont d&eacute;cisifs pour votre organisation !&nbsp;Un onboarding r&eacute;ussi renforce l&#39;engagement de vos&nbsp;collaborateurs.&nbsp;

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Kelio&nbsp;est un acteur majeur de l&#39;&eacute;dition de solutions logicielles et mat&eacute;rielles de gestion des temps, des ressources humaines, de la paie et du contr&ocirc;le d&#39;acc&egrave;s &agrave; l&#39;&eacute;chelle internationale. En savoir plus :&nbsp;www.kelio.com

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Top 5 des bonnes pratiques pour réussir son onboarding

Oneflow

Trouver la perle rare c&#39;est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Les recruteurs et recruteuses doivent redoubler d&#39;ing&eacute;niosit&eacute; pour faire la diff&eacute;rence et attirer le candidat id&eacute;al dans leurs filets. Dans ce webinar, Oneflow et Teamtailor vous partageront tous les conseils pour acc&eacute;l&eacute;rer vos processus de recrutement. On vous pr&eacute;sentera deux outils cl&eacute;s qui s&#39;ins&egrave;rent parfaitement dans un processus agile.

Pourquoi ces outils plut&ocirc;t que d&#39;autres ? Voici les 3 b&eacute;n&eacute;fices que vous obtiendrez : gain de temps, collaboration optimis&eacute;e avec vos &eacute;quipes et avec les candidat&middot;es. et surtout vous aurez tout sur une seule et m&ecirc;me plateforme.

On esp&egrave;re avoir attis&eacute; votre curiosit&eacute; et vous retrouver en live le 30 juin.&quot;

Les secrets des recruteurs agiles : comment accélérer vos processus de recrutement

Parce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

Réinventons le recrutement.

Vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de votre prochain.e alternant.e ou stagiaire ?&nbsp;

Vous &ecirc;tes en train de pr&eacute;parer votre prochaine campagne de recrutement et vous voulez optimiser un maximum votre processus ? ?

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Gr&acirc;ce &agrave; nos 3 experts du recrutement, recruter de jeunes talents sera d&eacute;sormais beaucoup plus facile !&nbsp;

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Au cours de ce webinar interactif, nous discuterons des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques du recrutement des jeunes et partagerons des strat&eacute;gies &eacute;prouv&eacute;es pour attirer, &eacute;valuer, int&eacute;grer et d&eacute;velopper les jeunes talents au sein de votre entreprise.

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? Au programme du live :&nbsp;


	
	Quelles sont les valeurs, les aspirations et les attentes des nouvelles g&eacute;n&eacute;rations en mati&egrave;re de travail et de culture d&#39;entreprise ?
	
	
	O&ugrave; sourcer ces jeunes talents, existe t&rsquo;il des aides financi&egrave;res &agrave; l&rsquo;embauche ?&nbsp;
	
	
	Comment adapter votre communication pour les attirer ?
	
	
	Comment &eacute;valuer les comp&eacute;tences, le potentiel et la diversit&eacute; des profils des jeunes candidats, et comment les fid&eacute;liser ?
	
	
	Comment adopter les meilleures pratiques pour offrir des opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement professionnel ?
	
	
	Et la loi, que dit-elle ?
	


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✅ Inscrivez-vous maintenant et venez nous poser toutes vos questions pendant le live Mardi 27 Juin &agrave; 16h !&nbsp;

Recrutement des jeunes : Comprendre, Adapter, Fidéliser

Dans ce webinar, nous allons faire le tour des grandes &eacute;tapes incontournables pour g&eacute;rer votre 1&egrave;re embauche le plus sereinement possible :


	Il est temps pour vous d&#39;embaucher: l&#39;&eacute;tape de la r&eacute;flexion
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	Int&eacute;grer votre nouveau collaborateur: les &eacute;tapes cl&eacute;s de la 1&egrave;re ann&eacute;e


A chaque &eacute;tape, d&eacute;couvrez un des outils pratiques que nous vous proposons.

Comment passer à l’action pour ma première embauche: étapes clés et obligations légales

Une chaîne dédiée au monde des Ressources Humaines et de l'évolution professionnelle ?

Agilytae Groupe, votre expert RH & Carrière

Vous avez certainement lanc&eacute; un ou plusieurs recrutements en vue de la rentr&eacute;e et vous vous pr&eacute;parez &agrave; accueillir vos futurs collaborateurs au sein de votre entreprise.

Livret d&rsquo;accueil, tutorat, petit-d&eacute;jeuner d&rsquo;arriv&eacute;e et goodies de bienvenue... il est toujours bon de s&rsquo;assurer que nous respectons les grands classiques d&rsquo;une int&eacute;gration r&eacute;ussie.

Mais attention n&eacute;anmoins &agrave; ne pas s&rsquo;arr&ecirc;ter l&agrave;&nbsp;! Quand on parle &laquo;&nbsp;d&rsquo;onboarding&nbsp;&raquo;, on ne se contente pas du premier jour ou de la premi&egrave;re semaine&nbsp;: il faut penser mont&eacute;e en comp&eacute;tences, parcours &amp; processus d&rsquo;int&eacute;gration, GPEC, management, planification et donc se projeter &agrave; plus long terme.

Au cours de ce webinaire, Delphine Poggioli, Dirigeante d&rsquo;Agilytae et d&rsquo;Agilytae Groupe, et Camille Boillot, Consultante &amp; Formatrice RH, vous d&eacute;livreront leurs conseils pour dynamiser l&rsquo;exp&eacute;rience de vos collaborateurs d&egrave;s l&rsquo;int&eacute;gration.

Les participants au webinaire pourront recevoir un outil de pilotage du processus d&rsquo;int&eacute;gration et b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un rendez-vous individuel gratuit de 15 minutes d&eacute;di&eacute; &agrave; sa prise en main.

L'onboarding : plus qu'un embarquement, un vol longue durée

Il est maintenant largement reconnu que les outils d&#39;&eacute;valuation jouent un r&ocirc;le essentiel pour aider les recruteurs &agrave; prendre des d&eacute;cisions. Cependant, face &agrave; la p&eacute;nurie de candidats et aux d&eacute;fis auxquels les entreprises font face, il est crucial d&#39;optimiser les process de recrutement.

Au travers du t&eacute;moignage de Generali, d&eacute;couvrez comment optimiser vos process de recrutement, tout en pr&eacute;servant la qualit&eacute; de l&rsquo;&eacute;valuation et de l&rsquo;exp&eacute;rience candidat. Guillaume Lesage, Manager de la cellule recrutement de Generali et Gwendoline Fechet, Consultante RH chez Talogy discuteront&nbsp;des points suivants&nbsp;:


	Les enjeux et objectifs du recrutement chez Generali
	La solution qui a &eacute;t&eacute; mise en place
	Les b&eacute;n&eacute;fices de cette solution
	L&rsquo;implication des diff&eacute;rents acteurs du recrutement
	Les r&eacute;sultats sur l&rsquo;exp&eacute;rience candidat


Rejoignez-nous pour en savoir plus sur la mani&egrave;re dont vous pouvez am&eacute;liorer vos process de recrutement et offrir une exp&eacute;rience candidat de qualit&eacute;, tout en r&eacute;pondant aux d&eacute;fis actuels du march&eacute;.

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