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RH & Formation

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Plume and Bees

Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

ACTIF Formation

Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

LegalWeb by HAAS Avocats

IA et Ressources Humaines : Comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH

La chaîne est dédiée à la Santé & Sécurité au Travail et à la formation permettant aux entreprises et collectivités de répondre à la règlementation en vigueur et de déployer une démarche de maîtrise des risques professionnels. 

MATECIR DEFIBRIL-STOPORISK

Le DAE d&eacute;fibrillateur automatis&eacute; externe est un dispositif m&eacute;dical de classe III, classe de risque la plus &eacute;lev&eacute;e.

A ce titre, le DAE est soumis &agrave; une obligation de maintenance (Art R5212-25 &agrave; 28 du Code de la sant&eacute; Publique).

Mais qu&#39;exige exactement la maintenance? L&#39;ANSM agence nationale du m&eacute;dicament et des produits de sant&eacute; pr&eacute;conise de faire r&eacute;f&eacute;rence aux pr&eacute;conisations du fabricant. Le pi&egrave;ge se referme...

Aux, USA, 7 fabricants seulement ont l&#39;autorisation de distribuer des DAE. En Europe, et plus particuli&egrave;rement en France, vous avez la possibilit&eacute; de choisir entre 21 marques, et plus de 30 mod&egrave;les de DAE. Combien de marques ont-elles une rep&eacute;sentation en France? Tr&egrave;s peu, moins de 10. Les autres ont donc int&eacute;r&ecirc;t &agrave; limiter la maintenance du DAE au simple changement des consommables, et &agrave; la surveillance du t&eacute;moin de fonctionnement, avec comme argument supr&ecirc;me l&#39;auto-test de l&#39;appareil. Mais l&#39;auto-test est une fonction &eacute;lectronique elle m&ecirc;me susceptible d&#39;&ecirc;tre d&eacute;faillante...

Et faut-il croire &agrave; la performance exhaustive de l&#39;auto-test?&nbsp; Pensez-vous qu&#39;il teste la qualit&eacute; des &eacute;letrodes? Non. Vous pr&eacute;serve t-il de la surveillance mat&eacute;riovigilance? Non, bien &eacute;videmment. Etes-vous certain qu&#39;il n&#39;y a pas une pile interne en plus de la batterie?.

Toutes nos maintenances ont &eacute;t&eacute; pr&eacute;c&eacute;d&eacute;es d&#39;un audit de 1er niveau. Le taux de dysfonctionnement potentiel des DAE de plus de 4 ans est de 62%. Nous pourrons en parler.

Maintenance défibrillateur : Réglementation, normes, et pièges pour votre structure

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

Stimul&eacute;es par la transformation digitale des organisations, les ESN pour accompagner leur croissance se trouvent confront&eacute;es &agrave; plusieurs probl&eacute;matiques :


	Ma&icirc;triser la donn&eacute;e collaborateurs
	Recruter et fid&eacute;liser les talents
	Disposer d&rsquo;un processus complet depuis l&#39;onboarding jusqu&#39;&agrave; la facturation clientt
	Identifier les comp&eacute;tences&nbsp;
	Plannifier : quelles sont les disponibilit&eacute;s en temps r&eacute;el ?
	Minimiser l&#39;inter-contrat


Participez &agrave; notre Web-studio pour d&eacute;couvrir comment Niji, soci&eacute;t&eacute; de conseil, de design et de technologies, a choisi et mis en place un duo ERP/ SIRH pour accompagner sa croissance.

Comment capitaliser sur la donnée collaborateurs pour accompagner la forte croissance des ESN

La protection sociale compl&eacute;mentaire couvre&nbsp;:


	La pr&eacute;voyance dite &laquo; lourde &raquo; qui concerne les risques incapacit&eacute;, invalidit&eacute;, d&eacute;c&egrave;s ;
	Les r&eacute;gimes de remboursement des frais de sant&eacute; &laquo; mutuelles &raquo; ;
	La retraite suppl&eacute;mentaire (r&eacute;gime de retraite par capitalisation).


Conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;article L.911-1 du Code de s&eacute;curit&eacute; sociale, l&rsquo;entreprise qui met en place un tel r&eacute;gime doit, soit se conformer aux dispositions de la convention collective de branche, soit conclure un accord d&rsquo;entreprise, soit enfin, acter par d&eacute;cision unilat&eacute;rale (DUE) constat&eacute;e par &eacute;crit et remise &agrave; chaque salari&eacute; int&eacute;ress&eacute;.

La non-conformit&eacute; de l&rsquo;environnement juridique du r&eacute;gime de protection sociale compl&eacute;mentaire peut &agrave; lui seul, entrainer un redressement de la participation de l&rsquo;employeur au financement du r&eacute;gime (redressement URSSAF)&nbsp;; et une mise en responsabilit&eacute; de l&rsquo;entreprise en cas de manquement &agrave; son devoir d&rsquo;information.

Au cours de ce WEBINAR, notre expert, Ma&icirc;tre Fr&eacute;d&eacute;ric FAYAN-ROUX, avocat titulaire des mentions de sp&eacute;cialisation en droit du travail et en droit de la s&eacute;curit&eacute; sociale, d&eacute;taillera les conditions de validit&eacute; du dispositif.

A cette occasion, sera rappel&eacute;e l&rsquo;actualit&eacute; de l&rsquo;obligation pour les entreprises de mettre en conformit&eacute;, &agrave; courte &eacute;ch&eacute;ance, leur DUE, sur les th&eacute;matiques de suspension du contrat de travail et de d&eacute;finition des cat&eacute;gories objectives (application de r&eacute;gimes distincts au sein de l&rsquo;entreprise), sauf &agrave; ne plus pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier des exon&eacute;rations de charges.

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Mise en place et mise en conformité des régimes de protection sociale complémentaire (DUE)

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Prises en application de l&rsquo;ordonnance du 25 novembre 2020, les nouvelles dispositions r&eacute;glementaires modifient sensiblement la gestion des cong&eacute;s pour raison de sant&eacute; et du maintien dans l&rsquo;emploi dans la fonction publique.

Pour &eacute;valuer l&rsquo;incidence des derniers textes applicables et s&eacute;curiser ainsi vos pratiques RH, nous vous proposons de d&eacute;crypter ensemble toute l&rsquo;actualit&eacute; en mati&egrave;re de protection sociale &agrave; l&rsquo;occasion d&rsquo;un webinaire d&eacute;di&eacute; le 16 mars prochain.

Objectifs&nbsp;:


	Conna&icirc;tre les points cl&eacute;s de l&rsquo;ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en mati&egrave;re de sant&eacute; et de famille dans la fonction publique
	&Eacute;valuer l&#39;incidence des derniers d&eacute;crets applicables relatifs &agrave; la protection sociale


Public : 

Responsables et professionnels RH, en charge de la gestion de l&#39;absent&eacute;isme, des carri&egrave;res, des affaires sociales, du maintien dans l&#39;emploi.

Consultante :

Apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; juriste en entreprise puis enseignante &agrave; l&rsquo;universit&eacute;, Chlo&eacute; Sablayrolles est consultante en droit de la fonction publique et de la protection sociale chez GERESO depuis 2018.

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Fonction publique : l'actualité de la protection sociale

La Rédaction du Courrier des maires en partenariat avec MUTAME

Comment les collectivit&eacute;s locales, les employeurs publics locaux, maires et autres pr&eacute;sidents d&rsquo;ex&eacute;cutifs, peuvent-ils am&eacute;liorer la protection sociale et la couverture sant&eacute; de leurs agents&nbsp;?

Sant&eacute;, pr&eacute;voyance voire protection sociale compl&eacute;mentaire (PSC) via la r&eacute;forme &agrave; venir, zoom sur les obligations et les marges de man&oelig;uvre &agrave; disposition des ex&eacute;cutifs locaux pour prot&eacute;ger au mieux les fonctionnaires territoriaux.

- La couverture sant&eacute; des agents&nbsp;: cong&eacute;s maladie des agents, obligations de l&rsquo;employeur pour ces cong&eacute;s, leur marges de man&oelig;uvre (sur le r&eacute;gime indemnitaire notamment)&nbsp;;

- La protection compl&eacute;mentaire, et notamment les mutuelles couvrant les agents, la pr&eacute;voyance&nbsp;;

- La r&eacute;forme &agrave; venir de la PSC, la protection sociale compl&eacute;mentaire

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Anim&eacute; par Aur&eacute;lien HELIAS, R&eacute;dacteur en chef, Le Courrier des maires

Avec le concours de&nbsp;:

Me Lor&egrave;ne CARRERE, Avocate associ&eacute;e, secteur fonction publique, SCP Seban &amp; associ&eacute;s

Antoine GUILLOU, Adjoint en charge des ressources humaines, du dialogue social et de la qualit&eacute; du service public, Maire de Paris et repr&eacute;sentant de France Urbaine

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Webinaire propos&eacute; par le Courrier des maires en partenariat avec Mutame

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Protection sociale et santé des agents : quelles obligations et quels outils pour le maire employeur ?

Bienvenue sur notre chaîne de webinars, pour être au plus près de vos besoins !

Centre Inffo

L&rsquo;action de formation en situation de travail (Afest) introduite dans la r&eacute;glementation par la r&eacute;forme de 2018 a ouvert un nouveau champ de pratiques de formation dans les entreprises. Apr&egrave;s trois ans de d&eacute;ploiement, des questionnements perdurent sur la port&eacute;e de son encadrement juridique, sur le r&ocirc;le qu&rsquo;elle conf&egrave;re aux diff&eacute;rents acteurs internes ou externes &agrave; l&rsquo;entreprise et sur son financement.

Pr&eacute;par&eacute; et anim&eacute; par des experts de Centre inffo et des repr&eacute;sentants de la DGEFP, ce webinaire a pour objectif de r&eacute;pondre aux questions soulev&eacute;es par le cadre juridique et les pratiques observ&eacute;es.

Intervenants :


	Jean-Philippe C&eacute;p&egrave;de, Directeur Juridique, expert en droit et politiques de formation , Centre Inffo
	Laurent Duclos, Chef de projet, DGEFP
	Sarah de la Morandi&egrave;re, Consultante, Centre Inffo
	St&eacute;phane R&eacute;my, Sous-directeur aux politiques de formation et de contr&ocirc;le, DGEFP


Afest : point d’étape sur son cadre juridique

KRONOS - Transformations managériales et humaines

Face aux transformations rapides et profondes de notre monde qui percutent notre &eacute;quilibre et remettent en cause nos ambitions, nous vous proposons 45 mn. de &laquo;&nbsp;grand air&nbsp;&raquo;, &agrave; base d&rsquo;&eacute;nergie, de&nbsp;vitalit&eacute;&nbsp;et d&rsquo;actions. &nbsp;

Pas de double peine, la crise est l&agrave; mais des&nbsp;solutions d&rsquo;apprentissage&nbsp;de la r&eacute;silience existent pour maintenir l&rsquo;esp&eacute;rance, se r&eacute;inventer dans l&rsquo;innovation et s&rsquo;engager dans la construction de notre devenir. &nbsp;

Nous avions d&eacute;j&agrave; abord&eacute; ce sujet l&#39;an dernier, et il est toujours bien d&rsquo;actualit&eacute; ! Vous retrouverez donc &agrave; nouveau nos meilleurs conseils pour&nbsp;am&eacute;liorer rapidement le&nbsp;bien-&ecirc;tre au travail des &eacute;quipes. Et si cela vous int&eacute;resse, nous avons un programme cl&eacute; en main, &agrave; petit prix et facile&nbsp;&agrave; d&eacute;ployer, parce que nous souhaitons &ecirc;tre un vrai soutien au bon fonctionnement de votre entreprise.&nbsp;

Le webinar sera co-anim&eacute; par :

St&eacute;phane Gallaud - consultant Kronos

Cl&eacute;mentine Willot -&nbsp;Naturopathe &amp; Sophrologue, consultante bien-&ecirc;tre&nbsp;

V&eacute;ronique Hog - Psychologue du travail&nbsp;

La résilience au quotidien : Énergie, Vitalité, Actions. Comment améliorer rapidement son bien-être au travail ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

? D&eacute;couvrez lors de ce webinar comment la solution SkillApp r&eacute;volutionne la gestion des entretiens&nbsp;

&nbsp;

Une solution RH qui simplifie la gestion des entretiens :&nbsp;

⏲&nbsp;Gagnez du temps&nbsp;: lib&eacute;rez vous&nbsp;des t&acirc;ches chronophages

?&nbsp;D&eacute;veloppez rapidement les comp&eacute;tences&nbsp;de vos salari&eacute;s

? R&eacute;pondez facilement &agrave; vos&nbsp;obligations l&eacute;gales

&nbsp;

Ce que l&#39;outil permet :

➡ Programmez, pilotez et suivez l&#39;avanc&eacute;e de vos campagnes entretiens

➡ Impliquez vos managers dans l&rsquo;animation des entretiens

➡ Analysez vos donn&eacute;es et boostez votre performance

➡ Engagez vos collaborateurs dans leur gestion de carri&egrave;re

&nbsp;

Les fonctionnalit&eacute;s de l&#39;outil&nbsp;:

✓&nbsp;Param&eacute;trage de votre entreprise

✓&nbsp;Organigramme

✓&nbsp;Cr&eacute;ation des campagnes d&rsquo;entretiens

✓&nbsp;Auto&eacute;valuation des comp&eacute;tences

✓&nbsp;Outil d&rsquo;organisation des comp&eacute;tences

✓&nbsp;&Eacute;valuation par les managers

✓&nbsp;Gestion des objectifs par campagne

✓&nbsp;Signature &eacute;lectronique

✓&nbsp;Validation des demandes

✓&nbsp;Tableau de bord RH

✓&nbsp;Tableau de bord Manager&nbsp;

✓&nbsp;Export des donn&eacute;es Excel&nbsp;

✓&nbsp;Impression des entretiens

✓&nbsp;Option :&nbsp;Import de vos donn&eacute;es collaborateurs et d&rsquo;entreprises (postes, comp&eacute;tences)

Comment digitaliser vos entretiens en 2h ?

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Pour ce premier webinar 2022 de notre s&eacute;rie &laquo;&nbsp;La pause RH&nbsp;&raquo;, nous vous proposons de faire un point sur le r&ocirc;le croissant et strat&eacute;gique des membres du CSE au sein de l&rsquo;entreprise. Au programme lors de ce webinar, nos avocats sp&eacute;cialis&eacute;s en droit social aborderont les points suivants&nbsp;:
&nbsp;


	
	Des attributions clefs et certaines nouvelles missions pour le CSE&hellip;

	
		
		en mati&egrave;re de sant&eacute;, de s&eacute;curit&eacute; et de conditions de travail (risques professionnelles, &eacute;galit&eacute; professionnelle, harc&egrave;lement au travail, enqu&ecirc;te conjointe avec la Direction etc.)
		
		
		en mati&egrave;re de&nbsp;cons&eacute;quences environnementales de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;entreprise&nbsp;(nouveau th&egrave;me obligatoire de la &laquo;&nbsp;BDESE&nbsp;&raquo;)
		
		
		en mati&egrave;re d&rsquo;attributions &eacute;conomiques en p&eacute;riode de crise sanitaire&nbsp;
		
	
	


&nbsp;


	
	Le CSE, partenaire de la n&eacute;gociation collective&nbsp;pour une plus grande flexibilit&eacute; dans l&rsquo;entreprise :

	
		
		Mode d&rsquo;emploi de la n&eacute;gociation des accords d&rsquo;entreprises avec les membres du CSE&nbsp;
		
		
		Un large champ pour la n&eacute;gociation collective (APC, APLD, dur&eacute;e du travail, politique de r&eacute;mun&eacute;ration etc.)&nbsp;: exemples pratiques de n&eacute;gociations r&eacute;ussies
		
	
	


Le CSE : un acteur incontournable de l’entreprise en 2022

La masse salariale &eacute;tant l&rsquo;un des postes de d&eacute;penses les plus importants, voire le plus important, pour le fonctionnement de l&rsquo;entreprise, il est fondamental de la piloter. Ainsi g&eacute;rer efficacement la masse salariale consiste &agrave; r&eacute;pondre &agrave; trois enjeux cruciaux pour garantir la croissance et le d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise : enjeu financier, enjeu social et enjeu de performance.

Lors de ce webinar, vous d&eacute;couvrirez les 9 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre cet indicateur.&nbsp;

Vous souhaitez en savoir plus sur la masse salariale ? D&eacute;couvrez notre article

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Nous organisons 2 fois par mois des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous aider &agrave; trouver les bons indicateurs pour piloter vos RH.
Les mois prochains, nous aborderons les th&egrave;mes de vos Entr&eacute;s / Sorties, votre Masse salariale, votre Plan de formation, vos Entretiens.
Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.
On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

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