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Engagement des collaborateurs : le rôle clé de la communication interne

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Evaluation Qualité en ESSMS, 1 an après ! Les pièges, les leviers et les incontournables

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IA et Ressources Humaines : Comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

En cette p&eacute;riode de croissance post-crise Covid, le recrutement 3.0 est en marche&nbsp;!

L&rsquo;heure est au travail hybride et influence particuli&egrave;rement les tendances dans les processus de recrutement&nbsp;: interviews &agrave; distance, matching, scoring, digitalisation des process, IA, comp&eacute;tences&hellip;

Tant de concepts cl&eacute;s qu&rsquo;il est parfois compliqu&eacute; d&rsquo;en distinguer les essentiels et ceux qui pourront &ecirc;tre gages de performance dans le cadre de vos campagnes.

&nbsp;

Altays a fait le choix du &laquo;&nbsp;tout int&eacute;gr&eacute;&nbsp;&raquo; pour vous permettre de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une solution compl&egrave;te de recrutement, interfac&eacute;e aux derni&egrave;res technologies pr&eacute;sentes sur le march&eacute; gr&acirc;ce &agrave; des partenariats exclusifs.

Venez d&eacute;couvrir toutes les possibilit&eacute;s qu&rsquo;offrent aujourd&rsquo;hui Altays Recrutement&nbsp;:


	Multi-diffusion des offres sur les jobboards int&eacute;gr&eacute;s
	Gain de temps dans le traitement des CVs via le scoring automatique
	Facilit&eacute; d&rsquo;entretiens &agrave; distance, gr&acirc;ce &agrave; des entretiens vid&eacute;os
	Mise en avant de la marque employeur pour plus d&rsquo;attractivit&eacute; vis-&agrave;-vis de vos potentiels candidats
	Valorisation des soft-skills au c&oelig;ur de vos recrutements pour anticiper l&rsquo;avenir
	La puissance de l&rsquo;IA &agrave; travers le sourcing ou encore la qualification des candidats via des outils d&eacute;di&eacute;s (test de personnalit&eacute;s etc..)
	De nombreux reportings pour piloter votre activit&eacute; et vous assurer de la performance de vos campagnes gr&acirc;ce &agrave; des KPI&rsquo;s d&eacute;finis en amont


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Cette p&eacute;riode de nouvelle transition oblige chaque organisation &agrave; s&rsquo;adapter encore davantage et &agrave; adopter de nouveaux processus.

Participez &agrave; notre webinar avec CleverConnect pour savoir comment y faire face et r&eacute;ussir &agrave; transformer vos recrutements en leviers de performance&nbsp;!

Comment démultiplier la performance de vos campagnes de recrutement post-Covid ?

Nos solutions permettent aux entreprises de créer en permanence des interactions clients significatives, aux moments les plus importants, de manière automatisée, et ce sur tous les canaux.

QUADIENT FRANCE

La d&eacute;mat&eacute;rialisation des documents RH est r&eacute;glement&eacute;e mais ne rev&ecirc;t pas de caract&egrave;re obligatoire contrairement &agrave; la facturation &eacute;lectronique. C&rsquo;est donc un projet volontariste dans le but d&rsquo;optimiser les processus RH, r&eacute;duire les co&ucirc;ts ou encore d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;empreinte &eacute;cologique de l&rsquo;entreprise.

La d&eacute;mat&rsquo; RH, qui commence avec le bulletin de paie, r&eacute;pond &agrave; une &eacute;volution des pratiques et des attentes des collaborateurs qui sont toujours plus connect&eacute;s et en attente de fluidit&eacute;. Elle ne doit cependant pas laisser de c&ocirc;t&eacute; les plus r&eacute;ticents au changement !

Dans ce webinar&nbsp;nous allons vous donner les cl&eacute;s pour concevoir votre projet d&eacute;mat&rsquo; avec la vision la plus large possible, en prenant en compte les applications concr&egrave;tes, sans n&eacute;gliger les futures &eacute;volutions de votre organisation.

Un projet de d&eacute;mat&rsquo; RH r&eacute;ussi ? C&#39;est possible en&nbsp;7 &eacute;tapes&nbsp;:


	Comprendre la r&eacute;glementation
	Bien d&eacute;finir le p&eacute;rim&egrave;tre du projet en interne
	Identifier les diff&eacute;rents acteurs du march&eacute;
	Avoir l&rsquo;adh&eacute;sion des collaborateurs
	Former les &eacute;quipes RH
	D&eacute;ployer la solution idoine aupr&egrave;s des salari&eacute;s
	Monitorer l&rsquo;adoption de la solution


La solution la plus adapt&eacute;e sera celle qui coche les cases de vos enjeux actuels et futurs, et c&#39;est ce que nous allons vous aider &agrave; d&eacute;terminer lors de ce webinar exclusif.&nbsp;

Réussir son projet de dématérialisation RH en 7 étapes

Accompagner la transformation numérique de votre entreprise grâce à la dématérialisation

ELO Digital Office


La&nbsp;d&eacute;mat&eacute;rialisation et l&#39;automatisation&nbsp;des processus m&eacute;tier ouvrent &eacute;galement de nouvelles possibilit&eacute;s pour la gestion des ressources humaines.&nbsp;

La suite ECM ELO, solution compl&egrave;te de&nbsp;gestion &eacute;lectronique de documents&nbsp;&eacute;largit son spectre de fonctionnalit&eacute;s int&eacute;gr&eacute;es avec&nbsp;la Business Solution RH.&nbsp;&nbsp;Celle-ci met les&nbsp;forces et atouts d&rsquo;une GED (archivage des documents, collaboration, workflow, tra&ccedil;abilit&eacute;)&nbsp;au service de la gestion et&nbsp;du suivi de vos ressources humaines.&nbsp;

En conformit&eacute; avec le&nbsp;RGPD&nbsp;(R&egrave;glement G&eacute;n&eacute;ral sur la Protection des Donn&eacute;es), ELO propose une solution &laquo;&nbsp;cl&eacute; en main&nbsp;&raquo; pour&nbsp;maitriser et faciliter la gestion de vos ressources humaines. Le point fort&nbsp;: un syst&egrave;me d&rsquo;autorisation d&rsquo;acc&egrave;s aux dossiers garantissant un contr&ocirc;le permanent sur vos fichiers.&nbsp;
&nbsp;

Courriers &eacute;lectroniques, contrats de travail, documents de candidature, demandes de cong&eacute;s ou certificats de travail &ndash; toutes les informations relatives&nbsp;aux collaborateurs sont enregistr&eacute;es dans un espace unique de mani&egrave;re structur&eacute;e.

Comment optimiser les processus RH grâce à la dématérialisation ?

Enjeux&nbsp;majeurs&nbsp;dans les entreprises, la transmission&nbsp;et le partage des savoirs ainsi que la coop&eacute;ration entre les collaborateurs sont des r&eacute;elles probl&eacute;matiques strat&eacute;giques&nbsp;en particulier depuis la crise sanitaire.

Organiser des chaines d&rsquo;entraide et d&rsquo;&eacute;change de savoirs dans un environnement professionnel b&eacute;n&eacute;ficient aux salari&eacute;s et aux organisations.

Cependant, l&rsquo;exp&eacute;rience&nbsp;montre que la r&eacute;ussite du mentorat n&eacute;cessite la mise en place&nbsp;d&rsquo;un programme structur&eacute; et d&rsquo;une m&eacute;thodologie rigoureuse.

Au cours de ce webinaire, Danielle Deffontaines et Dominique Cancellieri-Decroze, expertes&nbsp;en&nbsp;mentorat&nbsp;vous aideront&nbsp;&agrave; comprendre cette d&eacute;marche et le r&ocirc;le&nbsp;ses diff&eacute;rents acteurs&nbsp;: mentors, mentor&eacute;s mais aussi pilote de programme.&nbsp;

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Au programme&nbsp;:&nbsp;


	Qu&rsquo;est-ce que le mentorat&nbsp;?&nbsp;
	Mentorat / Tutorat / Coaching / Parrainage&nbsp;: quelles diff&eacute;rences&nbsp;?&nbsp;
	En quoi&nbsp;le mentorat est-il un levier de&nbsp;d&eacute;veloppement de ses collaborateurs et un atout pour les organisations ?
	Construire un programme de mentorat&nbsp;: le r&ocirc;le essentiel du pilote
	Mentors&nbsp;et mentor&eacute;s&nbsp;:&nbsp;comment se pr&eacute;parer &agrave; ces&nbsp;nouveaux&nbsp;r&ocirc;les et garantir l&rsquo;efficacit&eacute; de la relation&nbsp;?&nbsp;
	Questions / R&eacute;ponses


Public :&nbsp;

Futurs mentors,&nbsp;pilotes de programme de mentorat,&nbsp;managers RH et tout collaborateur souhaitant en savoir davantage sur&nbsp;le mentorat,&nbsp;les fonctions et les&nbsp;r&ocirc;les des diff&eacute;rents acteurs&nbsp;de cette d&eacute;marche&nbsp;en entreprise.

Les intervenantes&nbsp;:&nbsp;

Danielle Deffontaines&nbsp;est coach certifi&eacute;e depuis 2008, consultante et&nbsp;membre fondateur de&nbsp;&nbsp;Cap Mentorat, elle accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation RH avec un credo&nbsp;: &laquo;&nbsp;faire de la diff&eacute;rence un atout de performance&nbsp;&raquo;.

Dominique Cancellieri-Decroze&nbsp;a co-fond&eacute; Cap Mentorat en 2012. Elle est convaincue que le partage de savoirs et la valorisation contribuent autant au bien &ecirc;tre des individus qu&rsquo;&agrave; la bonne sant&eacute; des organisations.

Ensemble, elles ont r&eacute;dig&eacute; le livre &laquo;&nbsp;Mentorat, mode d&rsquo;emploi&nbsp;&raquo; publi&eacute; aux &Eacute;ditions GERESO en 2020.

Le mentorat en entreprise : quels facteurs clés de succès ?

Éditeur de logiciels spécialisé dans les domaines du vote électronique, du risk et du post-trade. 

SLIB

Les &eacute;lections professionnelles sont un moment incontournable de la vie de l&rsquo;entreprise. Leur organisation doit &ecirc;tre irr&eacute;prochable et en totale conformit&eacute; avec le cadre l&eacute;gal impos&eacute;.

De plus, en raison du contexte sanitaire, le recours &agrave; l&rsquo;organisation des &eacute;lections professionnelles &agrave; distance est devenu incontournable.

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Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse des &eacute;lections du CSE (Comit&eacute; Social et Economique), du CEE (Comit&eacute; d&rsquo;Entreprise Europ&eacute;en) ou du CSA (Comit&eacute; Social d&#39;Administration), Election-Europe by SLIB accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d&rsquo;activit&eacute;.

La solution Election Central&reg; permet une gestion globale et personnalis&eacute;e de vos scrutins par internet, de la mise en place du protocole pr&eacute;-&eacute;lectoral &agrave; l&rsquo;organisation du vote, jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;&eacute;dition des proc&egrave;s-verbaux CERFA.

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Pour en savoir plus et pr&eacute;parer sereinement vos prochaines &eacute;lections, inscrivez-vous&nbsp;!&nbsp;

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Au programme&nbsp;:


	Les &eacute;tapes &agrave; suivre pour mettre en place vos &eacute;lections professionnelles
	D&eacute;monstration de la solution de vote &eacute;lectronique Election Central&reg;
	Pr&eacute;sentation des services associ&eacute;s
	Session de questions/r&eacute;ponses


Comment anticiper et préparer vos élections professionnelles en toute sérénité ?

Monkey tie



Les organisations qui r&eacute;ussissent sont celles qui ont identifi&eacute; et d&eacute;velopp&eacute; les bonnes comp&eacute;tences chez leurs co&eacute;quipiers pour faire face aux&nbsp;enjeux&nbsp;4.0.

Il s&rsquo;agit essentiellement de &laquo;&nbsp;soft skills&nbsp;&raquo;, ce qui repr&eacute;sente une fantastique&nbsp;opportunit&eacute;&nbsp;: cela permet d&rsquo;ouvrir le champ des possibles en raisonnant &laquo;&nbsp;potentiel&nbsp;&raquo; plut&ocirc;t que comp&eacute;tences acquises.

Ces soft skills (cr&eacute;ativit&eacute;, adaptativit&eacute;, intelligence relationnelle, ou encore r&eacute;silience) sont&nbsp;plus difficiles &agrave; d&eacute;tecter. Cependant,&nbsp;il existe aujourd&rsquo;hui des&nbsp;outils et m&eacute;thodes issus de plus de 30 ans de recherche&nbsp;scientifique pour le faire&nbsp;: tel profil&rsquo;INC, un inventaire de personnalit&eacute; r&eacute;volutionnaire, permettant de r&eacute;v&eacute;ler la dynamique comportementale (soft skills, motivations&hellip;) des individus.

Cette nouvelle approche permet&nbsp;d&rsquo;&eacute;largir les viviers de recrutement&nbsp;en int&eacute;grant des&nbsp;publics &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi&nbsp;ou en gommant les effets des&nbsp;erreurs d&rsquo;orientation et des parcours atypiques&nbsp;(les&nbsp;fameux&nbsp;&laquo;&nbsp;CV&nbsp;moches&nbsp;&raquo;).&nbsp;

Elle permet&nbsp;&eacute;galement&nbsp;aux organisations&nbsp;d&rsquo;identifier&nbsp;leurs&nbsp;talents invisibles&nbsp;et&nbsp;de&nbsp;r&eacute;orienter&nbsp;leurs&nbsp;collaborateurs&nbsp;vers les postes d&rsquo;avenir o&ugrave; ils s&rsquo;&eacute;panouiront (reskilling).

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Webinar anim&eacute; par :&nbsp;

Nicolas Morel, pr&eacute;sident de monkey tie&nbsp;pr&eacute;sentera le projet de r&eacute;insertion professionnelle men&eacute;e en partenariat avec l&rsquo;I.N.C. mais aussi l&rsquo;Arm&eacute;e de Terre, The Adecco Group et la soci&eacute;t&eacute; Michelin ainsi que&nbsp;la&nbsp;plateforme d&#39;orientation de carri&egrave;re&nbsp;au c&oelig;ur de ce dispositif. Un outil qui permettra aux publics &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi de faire un point sur leurs comp&eacute;tences,&nbsp;leur personnalit&eacute;&nbsp;et leurs soft skills&nbsp;afin de les orienter vers les m&eacute;tiers et les formations qui leur correspondent mais aussi de coordonner l&rsquo;action et les relations des b&eacute;n&eacute;ficiaires avec leurs mentors appartenant &agrave; ses organisations

Laurent Depond, directeur de d&eacute;veloppement de l&#39;Institute of NeuroCognitivism, cofondateur de l&#39;Association Fran&ccedil;aise des Manager de la Diversit&eacute;,&nbsp;illustrera son exp&eacute;rience des politiques de mentorat et apportera un &eacute;clairage scientifique sur les ressorts de la dynamique comportementale (soft skills, motivations&hellip;) des individus et l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t de leur prise en compte, tant dans les choix d&rsquo;orientation que dans celui de la formation qui en d&eacute;coule.

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Au programme :&nbsp;


	Contextualisation des enjeux RH 4.0
	Pr&eacute;sentation de la nouvelle aventure aupr&egrave;s des publics &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi&nbsp;
	Pr&eacute;sentation de la solution monkey&nbsp;tie&nbsp;int&eacute;grant profil&rsquo;INC
	Questions-r&eacute;ponses avec les animateurs du webinar&nbsp;


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RH : être discriminant sans être discriminatoire

Un savoir-faire de pointe pour une numérisation réussie

SER Group

Optimisez votre gestion des ressources humaines gr&acirc;ce &agrave; la num&eacute;risation des processus

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Recrutement, int&eacute;gration, d&eacute;veloppement des ressources humaines&nbsp;: de nombreuses t&acirc;ches et proc&eacute;dures de gestion des RH exigent une r&eacute;action rapide pour &eacute;viter que les candidats n&rsquo;aillent voir ailleurs ou que des collaborateurs qualifi&eacute;s ne quittent pr&eacute;matur&eacute;ment l&rsquo;entreprise. Ce webinaire r&eacute;v&egrave;le comment acc&eacute;l&eacute;rer les proc&eacute;dures de recrutement avec les dossiers &eacute;lectroniques et les workflows, et comment automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans les diff&eacute;rents services de mani&egrave;re &agrave; ce que d&egrave;s le premier jour, elles aient &agrave; leur disposition tout ce dont elles ont besoin pour travailler. Vous y apprendrez comment conserver facilement une vue d&rsquo;ensemble de tous les documents des candidats et des salari&eacute;s, et comment affecter les collaborateurs et les former en fonction de leurs comp&eacute;tences.

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Au programme de ce webinaire&nbsp;:


	Piloter les offres d&rsquo;emploi et les proc&eacute;dures de candidature avec des dossiers &eacute;lectroniques
	Automatiser l&rsquo;int&eacute;gration des nouvelles recrues dans diff&eacute;rents services
	Gestion des comp&eacute;tences et de la formation continue gr&acirc;ce aux dossiers &eacute;lectroniques du personnel
	Prot&eacute;ger de mani&egrave;re v&eacute;rifiable les registres du personnel contre les tentatives d&rsquo;acc&egrave;s, les modifications et leur suppression


Le recrutement des collaborateurs à distance   : dématérialiser le processus documentaire de bout en bout

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés


Il y a quelques mois, France Comp&eacute;tences publiait&nbsp;les r&eacute;sultats de la 1&egrave;re enqu&ecirc;te r&eacute;alis&eacute;e au d&eacute;marrage du d&eacute;ploiement de la certification&nbsp;Qualiopi, l&#39;objectif majeur &eacute;tant d&#39;analyser la mani&egrave;re dont les prestataires de formation se positionnaient &agrave; l&rsquo;&eacute;gard de la certification qualit&eacute; depuis notamment&nbsp;la derni&egrave;re r&eacute;forme. Trois axes sont ainsi ressortis&nbsp;:&nbsp;l&rsquo;engagement dans la d&eacute;marche, les &eacute;tapes structurantes de l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la certification et les postures des prestataires face &agrave; la dynamique d&rsquo;am&eacute;lioration continue vis&eacute;e par la r&eacute;forme...


Le but crucial de ce webinar sera dans un 1er&nbsp;temps de vous conduire&nbsp;dans&nbsp;les coulisses de notre d&eacute;marche conseil aupr&egrave;s des OPAC&nbsp;accompagn&eacute;s par Lafayette Associ&eacute;s,&nbsp;o&ugrave; nos &eacute;quipes qualit&eacute; ont&nbsp;instaur&eacute;&nbsp;l&#39;approche&nbsp;&laquo;&nbsp;Qualiopi, to be continued&hellip;&nbsp;&raquo;&nbsp;afin de pr&eacute;parer la transition entre l&rsquo;audit initial, l&rsquo;audit de surveillance &agrave; +/-18 mois et l&rsquo;audit de renouvellement &agrave; 36 mois.

La seconde partie du webinar sera exclusivement r&eacute;serv&eacute;e&nbsp;aux questions :&nbsp;nos experts serons&nbsp;&agrave; votre &eacute;coute pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions,&nbsp;en gardant en ligne de mire la strat&eacute;gie &agrave; mettre en &oelig;uvre afin d&rsquo;&ecirc;tre en conformit&eacute; tout au long du cycle de certification QUALIOPI.

Pendant pr&egrave;s de 45 minutes, nos&nbsp;consultants Elodie CAVIGIOLI et Gilles TRICHET aborderons les axes suivants :


	Faire le bilan de l&#39;audit Qualit&eacute; initial
	Points de vigilance pour l&rsquo;audit de surveillance : Focus sur les actions &agrave; mener pour viser la conformit&eacute; &agrave; Qualiopi&nbsp;et quid de l&rsquo;audit am&eacute;nag&eacute;
	R&eacute;troplanning du pilotage de la d&eacute;marche qualit&eacute; au sein de son OPAC
	Auto&eacute;valuation des pratiques en formation par rapport aux exigences du RNQ


Préparer l’après Qualiopi, ou comment piloter sa démarche qualité pour réussir l’audit de surveillance ?

Le secteur de la propret&eacute; emploie en France plus de 54 0000 personnes au sein de plus de 13 000 entreprises.

20% de ces emplois sont des CDD, la transformation num&eacute;rique de ces entreprises et notamment des processus RH est donc un enjeu majeur tant pour l&rsquo;am&eacute;lioration de l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute; au quotidien que pour l&rsquo;optimisation de la gestion et l&rsquo;int&eacute;gration des talents.*

Lors de ce webinar, anim&eacute; par Pascal Cojan, Directeur G&eacute;n&eacute;ral de la soci&eacute;t&eacute; Intersoft et Thibault France, Chef de Produit Solutions Digitales chez Quadient France, nous allons voir comment les entreprises de propret&eacute; peuvent piloter leur fonction RH, optimiser leurs processus et les b&eacute;n&eacute;fices associ&eacute;s.

Rendez-vous le 1er juillet 2021 &agrave; 10h pour aborder :


	Les sp&eacute;cificit&eacute;s du secteur de la propret&eacute;
	Les enjeux RH des entreprises de propret&eacute;
	Les avantages de la d&eacute;mat&eacute;rialisation RH
	Comment r&eacute;ussir son projet RH


D&eacute;couvrez comment INTERSOFT vous accompagne dans cette transformation num&eacute;rique gr&acirc;ce &agrave; son expertise m&eacute;tier et &agrave; sa plateforme RH avec l&rsquo;expert de la d&eacute;mat&eacute;rialisation QUADIENT.

* Chiffres cl&eacute;s &ndash; Le Monde de la Propret&eacute; &ndash; F&eacute;d&eacute;ration des Entreprises de Propret&eacute; et Services Associ&eacute;s

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La dématérialisation RH, indispensable à la croissance des entreprises de propreté

Le besoin d&rsquo;une couverture compl&eacute;mentaire en sant&eacute; &amp; pr&eacute;voyance pour les salari&eacute;s est aujourd&rsquo;hui indispensable.

Cependant, le sujet de la protection sociale compl&eacute;mentaire reste&nbsp;complexe d&rsquo;autant plus que la r&eacute;glementation n&rsquo;a cess&eacute; d&rsquo;&eacute;voluer et que ce domaine a &eacute;t&eacute; fortement impact&eacute; par la crise sanitaire. &nbsp;&nbsp;

Au programme lors de ce webinar :


	Quelles sont les conditions indispensables pour que le r&eacute;gime de protection sociale mis&nbsp;en place b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;exon&eacute;rations de charges sociales sur les cotisations patronales&nbsp;?
	Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un r&eacute;gime collectif de protection&nbsp;sociale&nbsp;?
	Quel est l&#39;impact de l&rsquo;activit&eacute; partielle en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire&nbsp;?


Pour rappel et compte tenu de l&#39;&eacute;tat d&#39;urgence sanitaire, le maintien de certaines garanties pr&eacute;voyance est obligatoire pour les salari&eacute;s plac&eacute;s en activit&eacute; partielle. N&eacute;anmoins, ces dispositions temporaires sont applicables jusqu&rsquo;au 30 juin 2021.

A compter de cette date et en cas de prolongation des p&eacute;riodes d&rsquo;activit&eacute; partielle, il appartient aux branches professionnelles et aux employeurs d&rsquo;adapter les r&eacute;gimes&nbsp;de&nbsp;pr&eacute;voyance dans leur entreprise.

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Nos experts vous proposent de d&eacute;crypter avec vous les r&eacute;centes &eacute;volutions en mati&egrave;re de protection sociale compl&eacute;mentaire afin de vous permettre d&rsquo;&ecirc;tre en&nbsp;conformit&eacute;&nbsp;avec la l&eacute;gislation en vigueur.

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