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Stratégie RH

hr-strategy

Katarzyna Fossati

Mon dossier France Compétences 2025 : les pièces obligatoires à joindre (documents requis, analyse des correspondances)

Plume and Bees

Productivité & Fidélisation des collaborateurs : les 4 leviers de succès 🚀

GERESO

Tableaux de bord RH : 60 minutes pour les rendre utiles et percutants

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

A l&#39;heure de la grande p&eacute;nurie de talents et du&nbsp;&quot;salari&eacute;-boomerang&quot;, le recrutement n&#39;a jamais &eacute;t&eacute; aussi difficile...

Alors comment r&eacute;ussir ses r&eacute;crutements ?

Marion Papinot, Charg&eacute;e des Ressources Humaines et Marine Rasmont, Responsable Marketing vous livront les 5 conseils utiles pour r&eacute;ussir vos processus de recrutement.
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5 facteurs clés pour réussir ses recrutements

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale

La quinzaine de la comp&eacute;tence&nbsp;: conseils, bonnes pratiques et retours d&rsquo;exp&eacute;rience

Volet 2&nbsp;: comment mettre en place une d&eacute;marche de strategic workforce planning

M&eacute;thode, gouvernance, outils&nbsp;: &eacute;tat de l&rsquo;art sur les d&eacute;marches de workforce planning, conseils et pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter

Comment mettre en place une démarche de "strategic workforce planning" ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Pourquoi votre organisation devrait-elle proposer des formations au d&eacute;veloppement durable &agrave; vos collaborateurs ?

La sensibilisation et l&#39;&eacute;ducation au d&eacute;veloppement durable sera au c&oelig;ur de toute transition r&eacute;ussie vers une &eacute;conomie durable. En association avec l&rsquo;&eacute;diteur de contenu &laquo;&nbsp;Sustainability Unlocked&nbsp;&raquo;,&nbsp;Cornerstone propose des formations en ligne avec des experts reconnus sur ces sujets.

D&eacute;couvrez notamment trois des b&eacute;n&eacute;fices qu&rsquo;en retirent les organisations qui ont int&eacute;gr&eacute; le d&eacute;veloppement durable &agrave; leur culture d&rsquo;entreprise :


	Un impact positif sur la perception des collaborateurs,
	Am&eacute;lioration de l&#39;image de marque aupr&egrave;s des clients,
	Meilleure attractivit&eacute; en termes d&rsquo;acquisition de talents.


Formation au développement durable : quel impact pour vos collaborateurs et votre organisation ?

La collaboration et la communication du futur dès maintenant.

Jamespot

Le saviez-vous ?

D&#39;apr&egrave;s une infographie r&eacute;alis&eacute;e par l&#39;entreprise am&eacute;ricaine Vocoli, une entreprise perd en moyenne 26.041 dollars par employ&eacute; et par an ! Une perte de temps et d&#39;argent due &agrave; un&nbsp;manque de productivit&eacute; engendr&eacute; par des probl&egrave;mes de communication interne.

Comment donc proc&eacute;der pour mettre sur pied une strat&eacute;gie de communication efficace, pertinente et&nbsp;au service de la productivit&eacute; de ses collaborateurs ?&nbsp;

Guillaume et Charlotte, nos deux experts en communication, partageront avec vous toute leur expertise pour renforcer et unifier la communication interne de votre entreprise &agrave; l&#39;occasion de leur prochain webinar le 06 d&eacute;cembre d&egrave;s 14h30.

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Communication interne | Créer, déployer et mesurer une stratégie efficace et pertinente

Talogy

Bien que le sujet soit connu depuis plusieurs ann&eacute;es, on voit les initiatives de Diversit&eacute; &amp; Inclusion se multiplier dans les organisations. A l&rsquo;observation de cette acc&eacute;l&eacute;ration, on peut l&eacute;gitimement se questionner : S&rsquo;agit-il d&rsquo;un ph&eacute;nom&egrave;ne de mode&nbsp;? Ou encore d&rsquo;une bulle m&eacute;diatique ?

En tant que cabinet de conseil en Ressources Humaines, nous constatons que la D&amp;I est un parcours sp&eacute;cifique &agrave; chaque entreprise. Si certaines en sont au stade de la prise de conscience ou de l&rsquo;obligation l&eacute;gale, d&rsquo;autres sont pr&ecirc;tes &agrave; des investissements cons&eacute;quents.

D&egrave;s lors, comment s&rsquo;assurer de l&rsquo;impact et de la p&eacute;rennit&eacute; de ces actions en mati&egrave;re de D&amp;I&nbsp;?

Durant ce webinar :


	Nous nous questionnerons sur les raisons du succ&egrave;s de la D&amp;I en entreprise
	Puis nous vous proposerons 3 cl&eacute;s de r&eacute;ussite de vos actions en D&amp;I
	Enfin, nous vous pr&eacute;senterons un exemple&nbsp;de d&eacute;ploiement en entreprise d&rsquo;un programme de D&amp;I p&eacute;renne.


Les 3 clés de succès pour réussir ses initiatives de Diversité & Inclusion

La Macif accompagne les professionnels et les acteurs de l'ESS

Macif Pro et ESS

Bien souvent, les &eacute;lus pensent que leur CSE est suffisamment couvert par l&#39;entreprise. Toutefois, au-del&agrave; des locaux, des biens, des v&eacute;hicules et des biens de loisirs, la protection des &eacute;lus, des membres du bureau et des salari&eacute;s qui remplissent des missions pour le CSE n&eacute;cessitent des couvertures sp&eacute;cifiques que m&eacute;connaissent les &eacute;lus.

Ce webinar a pour objectif de vous expliquer comment bien prot&eacute;ger son CSE notamment les personnes qui remplissent des missions pour le Comit&eacute; au travers de l&#39;assurance Auto Mission Sociale.

La Macif, fid&egrave;le &agrave; ses valeurs et &agrave; son implication dans le paysage de l&#39;Economie Sociale et Solidaire, a souhait&eacute; aller plus loin dans l&#39;accompagnement des Comit&eacute;s en cr&eacute;ant la convention Pacte CSE qui est gratuite.


	Prot&eacute;ger les &eacute;lus, membres des comit&eacute;s et les salari&eacute;s dans le cadre de leurs missions pour leur comit&eacute; : l&#39;assurance Auto Mission Sociale est incluse dans le Pacte CSE.
	Proposer des actions de Pr&eacute;vention pour les CSE et les salari&eacute;s
	Offrir des avantages pour les salari&eacute;s


D&eacute;couvrez le Pacte CSE et tous les &eacute;l&eacute;ments pour prot&eacute;ger les &eacute;lus et membres des CSE, mettre en place des actions de pr&eacute;vention et les avantages a destination des salari&eacute;s.

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Comment bien protéger son CSE ?

La grande d&eacute;mission &raquo;, &laquo; p&eacute;nuries de talents &raquo; vous avez lu ces titres partout. On ne cesse de le dire, mais la&nbsp;bataille des RH est plus que jamais d&rsquo;actualit&eacute; : #Attirer #Engager #Fid&eacute;liser les talents.
Les m&eacute;thodes traditionnelles de recrutement, exclusivement bas&eacute;es sur les hard skills n&rsquo;ont plus tellement de succ&egrave;s alors les RH se r&eacute;inventent...

Retrouvez Guillaume Piot, Consultant Associ&eacute; chez Borhomeo et Marine Rasmont, Responsable Marketing d&#39;Altays qui traitront du sujet pendant&nbsp;45 minutes :

Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?

#1 La Grande D&eacute;mission&hellip;P&eacute;nurie de talents, les RH se r&eacute;inventent : comment capter les comp&eacute;tences invisibles (savoir &ecirc;tre, savoir faire) ?

#2 Le SIRH comme alli&eacute; num&eacute;ro 1 des DRH

#3 Bien recruter et g&eacute;rer la carri&egrave;re des profils : d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences &amp; d&eacute;veloppement personnel dans l&rsquo;entreprise.

#4 Comment le SIRH peut d&eacute;tecter les comp&eacute;tences et app&eacute;tences des collaborateurs ? Maitrise des risques li&eacute;s &agrave; l&rsquo;organisation et projections dans l&rsquo;entreprise.

Comment le SIRH est devenu un incontournable au service de la performance RH ?

Lefebvre Dalloz décrypte pour vous l’actualité juridique

Lefebvre Dalloz

Les &eacute;lus du CSE ont maintenant des pr&eacute;rogatives environnementales et la BDES est devenue la BDESE (Base de Donn&eacute;es Economiques, Sociales et Environnementales). Sous l&rsquo;impulsion de la loi Climat et r&eacute;silience, les enjeux environnementaux ont donc fait leur entr&eacute;e &agrave; la table des discussions et n&eacute;gociations.&nbsp;

Sur cette nouveaut&eacute; concernant &agrave; la fois les &eacute;lus et les RH, les Editions L&eacute;gislatives vous proposent un focus sur les indicateurs environnementaux, pour en comprendre tout le sens.&nbsp;&nbsp;

Une bonne appr&eacute;hension des enjeux environnementaux permet en effet de choisir les indicateurs les plus constructifs possibles, soit pour r&eacute;ellement engager l&rsquo;organisation dans une d&eacute;marche environnementale, soit, pour une entreprise plus mature, de continuer &agrave; progresser dans une logique d&rsquo;am&eacute;lioration continue.&nbsp;
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BDESE : des pistes pour bénéficier d’indicateurs environnementaux utiles

Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail / Acteur de la transformation sociale de l'entreprise

FROMONT BRIENS

Le pouvoir d&rsquo;achat est au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations salariales. Face au constat de la multiplication des mouvements sociaux : comment tenir compte de ces demandes tout en ma&icirc;trisant la progression de la masse salariale en p&eacute;riode de sobri&eacute;t&eacute; recherch&eacute;e ?

Souade Bouchene&nbsp;et&nbsp;Catherine Millet-Ursin, aux c&ocirc;t&eacute;s de&nbsp;Habib Makhlouf, directeur technique S4S Payroll Management, apporteront&nbsp;leur &eacute;clairage sur cette th&eacute;matique du pouvoir d&#39;achat ainsi que sur certains cas pratiques d&#39;entreprises.

Pouvoir d’achat et masse salariale : quelles opportunités RH pour optimiser les dispositifs ?

Les consultants experts de TEMPS D’AVANCE vous apportent leurs conseils pour réussir votre projet de GTA et planification.

TEMPS D'AVANCE  - CONSEIL GTA

Empreint de pr&eacute;cision et strat&eacute;gique pour l&#39;entreprise, la gestion du temps de travail b&eacute;n&eacute;ficie rarement de sources document&eacute;es exhaustives et accessibles.

Impliquant toutes les strates de l&#39;entreprise, la gestion du temps de travail se dilue et fait la part belle aux interpr&eacute;tations, adaptations et usages.

Un projet d&#39;&eacute;quipement ou de renouvellement d&#39;une solution de gestion des temps est le moment id&eacute;al pour faire un &eacute;tat des lieux exhaustif.

D&#39;un c&ocirc;t&eacute; le livre blanc et son recueil r&egrave;glementaire, de l&#39;autre le cahier des charges.

Intimement li&eacute;s, ils sont diff&eacute;rents, mais compl&eacute;mentaires et surtout fondamentaux pour le bon d&eacute;roul&eacute; d&#39;un projet de GTA.

Quelles sont les diff&eacute;rences, les bonnes pratiques et les erreurs &agrave; &eacute;viter ? Quelle m&eacute;thodologie adopter pour concevoir ces documents strat&eacute;giques ? Quel d&eacute;lai faut-il pr&eacute;voir pour leur r&eacute;daction ?

Nous vous apporterons les &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse &agrave; ces questions au cours de ce webinar, ainsi nos conseils issus de notre exp&eacute;rience.

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